Maria Clara Campanini Publicado em 16/10/2024, às 14:54
A Companhia Ambiental do Estado de São Paulo (Cetesb) está em processo de avaliação dos candidatos aprovados em seu concurso público, com o objetivo de determinar a alocação mais estratégica dos novos funcionários entre suas diversas divisões e setores. Esta análise minuciosa visa assegurar que os concursados sejam distribuídos de forma a garantir a eficiência e eficácia da organização após a formalização das contratações.
Progresso nas Contratações
Até agora, 50 técnicos de nível médio e 75 analistas de nível superior já fazem parte ao quadro da Cetesb. O edital para o concurso de 2024 prevê a admissão adicional de 54 técnicos e 170 analistas. A companhia reafirma seu compromisso em convocar todos os candidatos aprovados até o final do próximo ano, fortalecendo significativamente sua equipe.
Processo de Integração
Após serem chamados, os novos colaboradores recebem um comunicado eletrônico contendo um link para o Guia de Integração. Este documento, elaborado pelo Departamento de Pessoas e Cultura, fornece informações cruciais sobre a empresa e detalha o período inicial de experiência. Cada novo funcionário é designado a um mentor – um “padrinho” ou “madrinha” – que oferece suporte tanto administrativo quanto pessoal, auxiliando na adaptação ao novo ambiente corporativo.
Além disso, são realizados encontros virtuais com o setor de Recursos Humanos, onde são apresentadas orientações importantes para o desempenho eficaz das novas funções.
Programa de Capacitação
Os recém-chegados também têm acesso ao Programa de Capacitação da Cetesb. Este programa abrange uma Trilha de Aprendizagem composta por cursos e atividades específicas, desenvolvidas pela Escola Superior da Cetesb e disponíveis no Portal de Capacitação. A iniciativa busca aprimorar as habilidades dos novos integrantes, promovendo excelência em suas futuras atuações.
